1 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/04(水) 00:45:40.307 ID:EuHu7yFq0.net
以前からそいつに自分の補助をつけないと人身事故とか何かしらあったときに会社が回らなくなりますよ！
と指摘され続けてきたけど
人件費カットのために流し続けてきた
実際は業務過多というのと複雑であまりにも責任重大な仕事を一人でやっていたのに耐えられなくなったようで
辞めると突然言い出した
あいつの代わりになりそうな人材なんて今のタイミングでそうは簡単に見つからなさそうだし年収450万では到底応募が来ないように思える
何とかしてあいつを引き止める方法を教えてほしい
と指摘され続けてきたけど
人件費カットのために流し続けてきた
実際は業務過多というのと複雑であまりにも責任重大な仕事を一人でやっていたのに耐えられなくなったようで
辞めると突然言い出した
あいつの代わりになりそうな人材なんて今のタイミングでそうは簡単に見つからなさそうだし年収450万では到底応募が来ないように思える
何とかしてあいつを引き止める方法を教えてほしい
4 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/04(水) 00:47:57.107 ID:S8fHP1SFa.net
もっと金払え
以上
以上
6 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/04(水) 00:49:02.674 ID:9sF4OaXd0.net
人件費カットするからだよ反省しろ
8 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/04(水) 00:54:11.549 ID:lxxDBc9X0.net
人件費カットした分の余剰利益が在るんだろ、吐き出せばいい利子を付けて
優秀なヤツなら当然相場を知ってる
手遅れ
優秀なヤツなら当然相場を知ってる
手遅れ
10 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/04(水) 00:56:06.827 ID:EuHu7yFq0.net
>>4
>>5
金の問題じゃないと言われたよ
辞めるのは絶対らしい
>>5
金の問題じゃないと言われたよ
辞めるのは絶対らしい
>>8
そこをなんとか
11 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/04(水) 00:59:22.914 ID:fJDzMHFeK.net
そいつの要求きけば？
12 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/04(水) 01:08:05.884 ID:EuHu7yFq0.net
>>11
もうとにかく辞めたいだそうだ
もうとにかく辞めたいだそうだ
13 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/04(水) 01:10:18.506 ID:72k95ciS0.net
お前のせいじゃん
お前がいなくなればいいって遠回しに言われてる
お前がいなくなればいいって遠回しに言われてる
15 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/04(水) 01:13:00.296 ID:AGOF/h300.net
反省を生かして次に繋げろ
まぁ無理なんだけどな
まぁ無理なんだけどな
21 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/04(水) 01:15:54.578 ID:ZLwpOU120.net
引継ぎ候補を10人ほど雇っとけよ
そいつが万に一つ残るのしても
次優秀なのがいても
人員足りないんじゃ崩壊しかねえぞ
24 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/04(水) 01:16:51.931 ID:Fhk9ctxtH.net
つまりそいつが事故かなんかで急死したらお前の職場終わるわけか
28 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/04(水) 01:18:39.556 ID:EuHu7yFq0.net
>>13
まぁそうなんだけど
俺は辞めない
死んでも今の会社のこのポジションにしがみつくから
まぁそうなんだけど
俺は辞めない
死んでも今の会社のこのポジションにしがみつくから
>>15
奴一人でやってきたことを複数人雇ってリスク回避しろと？
人件費がかさんで俺の評価が下がる
32 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/04(水) 01:21:48.004 ID:cPxo6yCCp.net
大事な部下が助けてほしかった時に手を差し伸べなかったのに
よくもまぁ他人に助けを求められたもんだ
よくもまぁ他人に助けを求められたもんだ
33 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/04(水) 01:22:33.248 ID:EuHu7yFq0.net
>>32
会社ってそういうもんだろ
会社ってそういうもんだろ
34 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/04(水) 01:23:36.720 ID:Fhk9ctxtH.net
>>33
労働者もそういうもんじゃない？
自分が辞めるか続けるのは労働者の自由でその結果会社が潰れようが関係ない
36 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/04(水) 01:26:08.953 ID:xdxXI1T20.net
>>32
これ
部下が助けて！っていってる時に無視していざ自分が窮地に陥ると部下に助けて！ってアホかそんなんやめるに決まってるだろ都合よすぎ
37 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/04(水) 01:26:15.844 ID:Uil/ynyHa.net
>>33
お前が無能なだけ
引抜かれても仕方がない
38 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/04(水) 01:26:21.852 ID:EuHu7yFq0.net
>>34
辞めてもいい
辞めてもいいけど
引き継ぎ後も何か困ったことがあったら
後任が助けを求めた時にすぐに助けてやる義務はあるはず
辞めてもいい
辞めてもいいけど
引き継ぎ後も何か困ったことがあったら
後任が助けを求めた時にすぐに助けてやる義務はあるはず
53 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/04(水) 01:30:50.020 ID:lxxDBc9X0.net
＞義務はあるはず
義務を果たした人間が言う言葉
お前に言う資格は無い
義務を果たした人間が言う言葉
お前に言う資格は無い
55 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/04(水) 01:32:07.629 ID:So1eKakq0.net
引き継ぎなんて義務じゃないし、そもそも人が辞めて業務回らないとか会社としてアカンやろ
40 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/04(水) 01:27:36.251 ID:EuHu7yFq0.net
>>35
俺はできるだけのことはやってきた
俺はできるだけのことはやってきた
>>36
俺だって上に人件費をカットしろといわれてるからどうしようもない
かと言って俺がそいつレベルの実務スキルがあるわけでもないからカバーすら出来ん
引き止めることしか出来ない
43 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/04(水) 01:27:59.585 ID:EuHu7yFq0.net
>>39
関係ある
引き継ぎの責任
引き継ぎ不十分はそいつの責任
関係ある
引き継ぎの責任
引き継ぎ不十分はそいつの責任
49 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/04(水) 01:29:40.704 ID:xdxXI1T20.net
>>43
引き継ぎ不十分でも辞めたら関係ないわ
ちゃんと引き継ぎさせなかったお前の責任になる
今までのその部下の扱いを悔いるんだな
ちゃんと引き継ぎさせなかったお前の責任になる
今までのその部下の扱いを悔いるんだな
62 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/04(水) 01:34:43.633 ID:a/ydeP6M0.net
有能には能力に応じてしっかり金払っとかないとこういうことになるんだよ
64 ：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします：2019/12/04(水) 01:35:45.915 ID:gHf+6sjM0.net
こんなとこ辞めて正解だね
